Hay americanos con mucho prestigio como Mary Barra que ya lleva 11 años al frente de General Motors. No ha sido un periodo fácil y ya cuando entró en la empresa que había sido una de las mejores y más importantes del mundo había problemas, pero la ha gestionado bien. La revista Automotive News da mucha importancia a los gestores y gestoras del sector, pero considera que hace 25 años era muy difícil encontrar mujeres para las que hubiese puestos importantes en el sector del automóvil y ahora celebra poder presentar a 100 de alto nivel en América.
Los éxitos de las mujeres estimulan a contratar más
Las mujeres que forman parte de este centenario tienen buena formación. Prácticamente todas han pasado por buenas universidades con carreras como de ingeniería, pero también algunas han estudiado derecho o finanzas y bastantes también hicieron un programa máster tras su carrera.
No está mal publicar estas cosas.
Por mi trabajo como profesor de personas que son, o se organizan para ser, directivos empresariales, es una gran satisfacción ver en esas fotos de la prensa personas que estudiaron en alguna de mis clases. En las escuelas de dirección de empresas nos suelen pasar las fotos y los artículos que mencionan a nuestros exalumnos. Es extraordinario apreciar que en Europa, en Norteamérica y en China van saliendo más exalumnos. Claramente las mujeres van siendo mejor contratadas y su buen trabajo más divulgado. Los éxitos de las mujeres estimulan contratar más. Sin dudas las empresas del sector del automóvil que no tengan ninguna mujer en áreas relevantes y vean artículos como el que estoy comentando seguramente enviaran a las personas que contratan a sus empleados artículos como el que estoy mencionando (100 páginas con currículos de directivos del sector del automóvil).
En mis áreas de responsabilidad, en Europa, en América o en China, he contratado muchas mujeres pero no por ser mujeres sino por ser la mejor alternativa para un determinado puesto de trabajo. Cuando en mi escuela en China lance el programa máster había una profesora europea con experiencia que me pareció las más adecuada y fue un gran éxito. También para otros temas había una excelente candidata china que funciona muy bien a nivel internacional. Cuando en el IESE lanzamos un fondo de capital riesgo la mejor candidata para dirigirlo fue una mujer y en 25 años el fondo siempre ha sido dirigido por mujeres, todas exalumnas y hemos contado siempre con una experta en temas legales para gestionar bien el fondo de capital riesgo al que llamamos Finaves. Pero la razón ha sido siempre la excelente preparación de estas mujeres y su motivación para trabajar en estos temas.
Afortunadamente vemos una evolución global para elegir a las personas con las mejores capacidades necesitadas sean mujeres o sean hombres.
