“La sostenibilidad no es una necesidad, es una exigencia que ha de estar en el corazón de las compañías”

Jordi Godayol-Ex General Managuer Sales & Marketing Nissan Europe y Director de Competición de Nissan Ibérica, César Ramírez Martinell, – Presidente y CEO de César Martinell & Asociados y Marion Suffert-Directora de Vasis Conseil, han presentado hoy en la “Borsa de Barcelona” sus ponencias sobre la “Excelencia en la gestión del progreso industrial sostenible y de la retención del talento sénior”, en un acto organizado por ABE (Asociación para Búsqueda de la Excelencia)

“La sostenibilidad no es una necesidad, es una exigencia que ha de estar en el corazón de las compañías”

• “Los Seniors tienen la combinación de las cajas fuertes del tesoro, por su capacidad de resiliencia”
• “No existe una herramienta que permita ordenar el crecimiento de las ciudades”
• “Hay un cambio de paradigma que genera cambios en la sociedad, acelerado por la tecnología y donde los barrios crecen de forma desordenada generando caos”
• ”En referencia a la sostenibilidad de la retención del talento sénior, se da la circunstancia de que los seniors quieren trabajar cada vez más, aunque no de la misma forma de lo que era el trabajo antiguamente”
• “Hemos de imaginar un mundo donde se trabaje de otra forma”

 

Barcelona 4 de mayo 2017
Hoy jueves 4 de mayo de 2017, Jordi Godayol, César Ramírez Martinell y Marion Suffert, han presentado en la “Borsa de Barcelona” sus ponencias sobre la “Excelencia en la gestión del progreso industrial sostenible y de la retención del talento sénior”, en un acto organizado por ABE (Asociación para Búsqueda de la Excelencia)

El evento ha sido presentado y conducido por Santiago Tarín Puig (Presidente del Grupo Master Consulting y Vicepresidente de ABE), que abriendo el acto y una vez presentados los ponentes ha hecho referencia a los temas que se iban a tratar en la sesión, haciendo especial énfasis en “la sostenibilidad del talento sénior que he querido poner sobre la mesa”

Acto seguido ha tomado la palabra Jordi Godayol que ha entrado en el tema de la sostenibilidad con la siguiente aseveración: “La sostenibilidad no es una necesidad es una exigencia, que ha de estar en el corazón de las compañías”

A partir de aquí el ponente ha ido desgranando su visión de cómo ha evolucionado y evoluciona la automoción a partir de la concienciación ambiental, la conducción asistida en lugar de la activa y la conversión en productos “commodity”, entrando luego en los desafíos de futuro debidos a los impactos actuales y venideros que están cambiando y cambiarán aún más la industria automotriz debido a las sucesivas crisis del petróleo y al aumento de la presión social , ocasionando una revolución en los sistemas de comercialización.

“Vamos a pasar de vender bienes a vender servicios que atraerán a nuevos actores como Amazon, Apple, etc…”, ha diagnosticado hoy Jordi Goyadol, que nos recomienda leer libros sobre el tema y prepararnos para un futuro con grandes cambios, impactos y oportunidades.

“Tenemos prisa y lo tenemos que hacer muy bien”, ha continuado el ponente, que cree, sin desdeñar el talento de la Generación X y la de los Millennials, que “los Seniors tienen la combinación de las cajas fuertes del tesoro, por su capacidad de resiliencia” que según él proviene “de los fracasos que ayudan a ir hacia adelante”

Jordi Godayol ha cerrado su ponencia recordando al auditorio la responsabilidad que todos tenemos sobre la sostenibilidad.

La siguiente ponencia la ha realizado César Ramírez Martinell y ha versado sobre la sostenibilidad en la construcción, con un recorrido de inicio sobre la historia de la arquitectura.

Al llegar al plan de reforma y ensanche de Barcelona con el Plan Cerdá, el ponente ha hecho notar un ejemplo de imprevisión de la sostenibilidad en el pasado, ya que este se diseñó sin contar con el automóvil y solo teniendo en cuenta su utilización para los coches de caballos.

En este punto César Ramírez ha planteado dónde estamos y hacia dónde vamos con nuestras ciudades, haciendo notar que “hay un cambio de paradigma que genera cambios en la sociedad, acelerado por la tecnología y donde los barrios crecen de forma desordenada generando caos”

“El caos produce especulación y lentitud en el proceso constructivo” ha continuado el ponente, que ha explicado como la demanda crece mucho más rápido que la estructuración de las ciudades y en un futuro los millones de personas que vivirán en entornos urbanos aumentarán más el caos. Según el componente de la mesa: “No existe una herramienta que permita ordenar el crecimiento de las ciudades”, aunque para el ponente pueden existir oportunidades de negocio “como le oportunidad que ha tenido mi empresa, que fabrica viviendas modulares montadas por segmentos, con un sistema de construcción de alta velocidad, ecológico, asequible y de calidad”

Marion Suffert, especialista en la gestión de personas ha enfocado, en la presentación de la ponencia que cerraba el programa el tema de la retención del talento sénior, explicando como para una empresa contratar un sénior es algo complicado. Para la ponente la sostenibilidad se trata de eso “de decir las cosas como son” y ha puntualizado que “en referencia a la sostenibilidad de la retención del talento sénior, se da la circunstancia de que los seniors quieren trabajar cada vez más, aunque no de la misma forma de lo que era el trabajo antiguamente”

Para Mario Suffert a cierta edad hay cambios de deseos pues se es y se busca algo diferente “ya que cada ciclo de 5 años existe una crisis accidental que cambia los deseos de las personas”.

Para la especialista en la gestión de las personas, es complicado con 64 años buscar trabajo pero se ha de cambiar la estrategia pues no se trata de presentar un CV, sino de que “cada sénior busque, descubra y presente su valor añadido, mirando la realidad y adaptando su estrategia para tener éxito”

Esto para la ponente no es una fantasía sino que se está produciendo en estos momentos pues los “headhunters” están ya presentado en las ternas personas de más de 50 años y según los datos de la población activa la contratación está creciendo por las edades de los de 60 años o más.

Acabando su disertación Marion Suffert ha propuesto refiriéndose al talento sénior: “Hemos de imaginar un mundo donde se trabaje de otra forma”

Acto seguido los ponentes han respondido a las preguntas de los asistentes sobre sostenibilidad, cerrando el acto su moderador Santiago Tarín, Vicepresidente de ABE y Presidente de Master Consulting.

El evento ha sido patrocinado por la empresa Expense Reduction Analysts

ABE – Asociación para la Búsqueda de la Excelencia

Es una asociación privada sin ánimo de lucro, formada por personas físicas, con ámbito español, ambición internacional e independiente, que busca la unión de la buena gestión con valores para alcanzar la excelencia, con el convencimiento de que:

• Para ser excelentes no basta con tener éxito en la gestión, ésta se ha de basar en principios.
• Los valores y el respeto en particular, deben aplicarse en 360 grados a todo y en todos los momentos

 

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